什么是证投？为什么中联证投能赚钱？单日与多日证投的区别？
什么是证投？为什么证投能赚钱？同学们，首先要明白，证投（证券投资委托），不是散户炒股，而是机构化的投资模式。
你把资金交由中联这个受香港证监会监管的持牌机构（SFC编号：BIV274），由证投经理人操盘团队按照系统模型执行操作，全程自动化交易、透明化监管。证投本质上，就是把个人投资者带入到机构体系中，让普通人也能用机构的方式、机构的节奏、机构的逻辑去赚钱。
很多同学问我，为什么我们通过证投能赚到钱？其实很简单，我们在用机构的逻辑，做机构的事情。普通散户亏钱，不是因为没运气，而是因为没体系。人性贪婪、恐惧、犹豫、情绪交易，是散户最大的敌人。而证投的核心，就是把“情绪”交给系统，用纪律和量化模型来取代“感觉和猜测”。
证投的执行纪律与团队成长路径，单日与多日证投的区别
一、执行纪律，稳定，是盈利的前提 很多人以为投入资金越多就能赚得越多，但在机构体系中，真正决定收益的，不是资金量，而是执行的稳定性。 我们现在执行的T+1量化策略，每一笔建仓、每一次卖出，都是模型与风控系统共同判断的结果。理论上，如果大家都严格执行，那么每天都是标准化收益。但现实中，部分同学今天做、明天停，资金忽多忽少，这种不稳定会直接导致筹码断层。 筹码不稳，利润就不稳。主控资金无法在关键节点发力，系统就要重新找节奏，市场不会等人，错过节奏，利润就打折。所以第三阶段的首要目标，不是“冲刺”，而是稳定执行。执行得越稳定，系统回报就越稳定。
二、单日证投与多日证投的区别 很多同学也在问，单日证投和多日证投到底有什么区别？ 其实可以简单理解为，单日注重速度，多日注重趋势。
单日证投（T+1） 当日申请、次日结算，适合短线快进快出，佣金固定30%。 优点是节奏快、风险低、灵活；缺点是利润空间有限。 举例： 你证投10万，平均收益6%，利润6000，扣除30%佣金后，净赚4200。 简单直接、日清日结，非常适合新手入门或短线验证策略。
多日证投适合追求更高收益、希望吃到完整波段行情的同学。 一次申请、多日托管（3～60个交易日），由操盘团队执行趋势策略，吃下主升浪，是机构化操作的核心模型。 它与单日证投最大的不同在于，周期更长，能捕捉更完整的行情。 佣金分档递减（从28%降至17%），团队等级越高，分成越低、实得越多，仓位更高，策略弹性更大，收益更平滑、波动更低。 举个例子： Lv6团队长投入200万元，周期15个交易日，平均每日6%收益，总盈利180万元，扣除22%佣金后净赚140.4万元，比同等条件下的单日证投多赚14.4万元。
这就是时间复利与分段止盈结合的力量。
而且，目前汇丰资管团队正在与联德量化研究部联合优化多日证投策略，新策略将以连板票+趋势波段模型为核心，通过系统化选股、量能追踪、自动分仓与阶段止盈机制，在控制风险的同时最大化趋势利润。 升级后的多日证投不仅仅是周期延长，而是策略层面的全面进化，交易模型更强、收益空间更大。 多日证投策略升级优化预计将在周末完成，届时全新版本的多日证投将正式上线，那将是我们第三阶段冲击高收益的重要武器。
三、团队成长路径，让收益倍增 为什么中联要设立团队等级制度？因为资金的稳定，来自于团队的稳定。 中联平台要求团队长制度，是为了让资金能稳定扩张、形成筹码一致性。 团队越大、执行越稳、资金越集中，系统能做的波段越完整，收益就越高。
同时对个人而言，团队升级意味着三层收益： 1更高的证投额度。 2更低的佣金比例。 3持续的团队返佣。 举个例子： Lv5团队长月返佣约5-12万元， Lv6团队长月返佣可达8-15万元。 这就是“个人收益+团队现金流”的双引擎模式。
今天的课程重点有三点
1稳定执行是盈利的核心。
2单日与多日相辅相成。
3团队成长是收益放大的关键。
第三阶段黄金激励、抽奖活动、线下聚餐报销正在进行中，执行的人，才配得上机会。
同学们，下午好，我是吴知雨。欢迎来到我们的第四课，今天我们将深入探讨团队返佣的制度。很多新加入的同学对于团队返佣的规则还不太了解，因此今天我们会详细讲解团队返佣的原理、计算方式，以及如何通过团队返佣获得持续的收益。
什么是团队返佣？
简单来说，团队返佣就是一种利润分红制度。当你组建了一个团队，并且提升到相应的团队等级时，你将能够根据你团队成员在证投中所产生的净利润，获得返佣。这是一个互利共赢的机制，它让团队长能够在帮助团队发展、带领团队实现盈利的同时，也能分享到团队创造的利润。
团队返佣的计算方式
首先，我们来看一下团队返佣是如何计算的。每周，你团队成员在证投中获得的净收益，将会根据你当前的团队等级，自动计算并发放返佣。具体的返佣比例是根据团队等级来决定的：
Lv.1:返佣比例2%
Lv.2:返佣比例3%
Lv.3:返佣比例4%
Lv.4:返佣比例6%
Lv.5:返佣比例8%
Lv.6:返佣比例10%
Lv.7:返佣比例12%
Lv.8:返佣比例14%
Lv.9:返佣比例16%
Lv.10:返佣比例18%
为了帮助大家更好地理解团队返佣的规则，接下来我们以一个Lv.6团队为例，做一个详细的计算案例。假设该团队的情况如下：
团队等级：Lv.6（返佣比例10%）
团队人数：80人
人均证投资金：30,000元
平均操作仓位：40%
上周累计收益率：20%
团队返佣计算示例：
1. 计算单人实际投入资金：
假设每个团队成员的投资金额为30,000元，仓位为40%，那么单个成员的实际投入资金为：1人×30,000元×40%=12,000元，这意味着每个成员在该周投入的实际资金为12,000元。
2. 计算毛利润：
假设该成员本周的收益率为20%，那么毛利润计算为：12,000元×20%=2,400元这表示每个成员的毛利润为2,400元。
3. 计算净利润（扣除证投经理人佣金）：
由于证投经理人佣金为30%，我们需要从毛利润中扣除30%的佣金：2,400元×70%=1,680元所以每个成员的净利润为1,680元。
4. 计算整个团队当周净收益：
如果团队有80个成员，那么整个团队的净收益为：1,680元×80人=134,400元这意味着整个团队的总净收益为134,400元。
5. 计算团队长个人返佣：
根据团队长的返佣比例为10%，那么团队长的上周个人返佣为：134,400元×10%=13,440元，那么这个团队长上周最终返佣是13,440元。
因此，按照这个假设，这位Lv.6团队长，上周的团队返佣收入为13,440元。通过这个实例，大家可以清楚地看到，团队返佣的规则以及如何计算团队返佣
很多同学可能会有疑问，比如：
我朋友邀请我加入证投，我是他的团队成员，自己再组建团队还能获得团队佣金吗？
如果我组建团队后，队员再自己组建团队，我还能获得佣金吗？
答案是肯定的！只要你将团队等级提升到Lv.1或以上，你就能获得团队返佣。而且，你的队员也可以通过自己的努力发展团队，形成二级、三级团队返佣收入。这意味着，团队返佣是递增式的，团队成员越多，团队的回报就越高！只要是4级以内的邀请关系，你都可以享受团队返佣。
我要再次强调，团队返佣和邀请制度是完全合规合法的。在全球范围内，成熟的交易券商和交易所都设有类似的返佣制度，目的是通过返佣的方式鼓励和奖励那些为平台发展做出贡献的团队长，因此，大家完全可以放心。
